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Tipos de curriculum vitae.

Hay 4 modelos de Currículum que se utilizan a la hora de presentar nuestra experiencia profesional:


1º Currículum Europass





Definición: Currículum que se elabora para matricularse en un programa educativo o formativo en otro páis, para buscar empleo o realizar una experiencia laboral en el extranjero.
Ventajas: Este modelo resalta todas nuestras capacidades y virtudes, por lo que si tenemos poca experiencia laboral refuerza nuestro Currículum.
Entrando directamente en la página web de Europass, se puede rellenar nuestros datos sobre una plantilla e imprimir o guardar en un fichero.
Desventajas: Se suele redactar en Inglés u otros idiomas, dependiendo de a qué empresa se remita, aunque hoy en día se está conviertiendo en otro modelo currículum habitual en las empresas del territorio nacional.



 Currículum Cronológico








Definición: Modelo que estructura y organiza la información de forma cronológica, se pretende con ello realizar un proceso o recorrido vital a nivel académico y laboral mostrando los logros conseguidos hasta el momento actual.
Ventajas: Se trata de una estructura clara y fácil de leer para la persona encargada, un formato muy integrado en las empresas y en el caso pertienente resalta la estabilidad y el progreso laboral.
Desventajas: Al estructurarlo de esta manera, las personas que nos entrevisten, pueden observar en nuestro currículum los parones tanto académicos como laborales que hemos realizado en el tiempo.





3º Currículum Funcional





Definición: En este caso, la información se distribuye por áreas profesionales, lo que permite percibir rápidamente un conocimiento de nuestra formación y experiencia en una área específica.
Ventajas: Centra la atención en nuestras capacidades y habilidades por encima de nuestra situación laboral.
Desventajas: No enfatiza los periodos trabajados en una empresa u organización, por lo que  obstaculiza la comunicación en una entrevista de trabajo con el personal encargado. Para cada área profesional sería recomendable realizar un único currículum.





4º Currículum Mixto




Definición: Se trata de una estructura que combina los modelos cronológico y funcional. Se organiza como la estructura del modelo funcional, por áreas profesionales y se añade en cada área el periódo trabajado, el puesto ostentando y el nombre de la empresa de forma cronológica.
Ventajas: Enfatiza en nuestras capacidades y habilidades. Se presta más a la creatividad e imaginación por la flexibilidad del mismo.
Desventajas: Es más difícil de elaborar ya que no atiende a la estructura tradicional, y por ello es el gran desconocido en los departamentos de RRHH, además para cada área profesional se debería realizar un currículum diferente.


- La información  que os presentamos como las plantillas mostradas en imágenes en este post, podeís encontrarlas en http://www.modelocurriculum.net, una herramienta útil para descargar plantillas y trabajar sobre las mismas.
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